在一家現代公司裡，如何處理當老員工的問題
關於公司的多樣性和包容性有很多討論，特別是那些專註於科技的公司，但一個經常被忽視的邊緣群體是老年人。當然，什麼是“年長”取決於你的行業和個人觀點，但任何比大學畢業更接近退休的人對待工作的態度都不同。在一個似乎每年都在變年輕的勞動力市場上，你可以這樣做。
不要試圖掩蓋你的年齡
如果你年紀大了，正在找工作或是進入一家新公司，要得到你想要的工作，有很多無形的障礙。人們開始在簡歷上留下日期，強烈地編輯自己的工作經歷。這樣做可能會讓你透過面試的關卡，但如果是這樣的話，你還是表現得像你自己。
記住，你可能不想在一家對年齡歧視的公司工作，一個不認識到擁有不同視角和生活經歷的員工價值的招聘經理可能不是你想要掌控自己一天的人。
也認識到你的價值
你有很多可以提供的：如果你接近或超過50歲，你經歷了衰退，反彈，在一噸的立場工作，你可以管理自己。TalentSmart的一項研究表明，隨著年齡的增長，這種能力會變得更好，根據他們對10614名年齡在18歲到80歲之間的人所做的一項調查：
自我管理技能似乎隨著年齡的增長而穩步提高——60歲的人得分高於50歲的人，40歲的人得分高於40歲的人，等等。
變老可能還有一些你甚至沒有考慮過的好處；美國新聞報道說，一般來說，老年人會更好地照顧自己，吃得好，鍛煉身體，所以他們實際上比大多數千禧一代更健康。對於一個需要可靠且可能靈活的管理者來說，這聽起來很不錯：即將退休或有大家庭的人可能只想做**。你正適合這份工作。
保持社交活動
在公司文化中，如果不努力考慮工資單上老年人的需求，那麼保持參與其中就面臨著挑戰。社交活動的重點可能是喝酒或攀巖，你可能不想試圖超越在40英尺高的牆上做火球射擊的大學實習生。在社交活動中，團隊成員之間建立的友情很重要，你不想被排斥在外。
如果可以的話，提前計劃你將如何參與。如果你做不到，這是值得向人力資源部提出的。倡導活動不僅對不同年齡組更具包容性，而且對有孩子的家庭也更具包容性，這是可以的。在你的公司裡，可能有一些年齡段以外的人有類似的需求，你可以向他們尋求支援。
專註於你的工作表現
在辦公室裡，有幾種方法可以提醒你的同事，年齡並不等於不感興趣。M***ter.com有很多推薦給老員工的建議，特別是為了表明他們是“知情的”。這句話過時了嗎？哦，好吧。
他們的一個主要建議是，如果你想在任何事情上都保持最新，那就去上課，詢問培訓情況，甚至參與開源專案，讓自己在日常工作之外與科技界保持接觸。不斷學習對你的簡歷有好處，也對你的大腦有好處。M***ter還建議保持一個科技部落格，讓人們覺得你和你的行業保持著聯絡。
成為導師
嘿，你知道很多，而且你的員工不斷被剛開始工作的人淹沒。這就是問題的關鍵。詢問是否有機會教授研討會或指導課程。想一想你想做什麼或者你認為你能做出什麼貢獻。這展示了你作為一名員工的寶貴經驗，你可以與你的團隊建立聯絡，幫助他們成長。
記住，指導是雙向的。你也可以從年輕人身上學到一些東西。另外，讓別人教你怎麼做是交朋友的好方法。你需要有人和你一起去攀巖。
- 發表於 2021-05-14 20:34
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