根據職位的職責，在面試中突出無形資產
當你在面試時，滿足所有列出的要求是很重要的，但是《美國新聞與世界報道》指出，強調成功所需的“無形資產”同樣重要。
美國新聞與世界報告的阿尼·費蒂格建議，對這些無形資產是基於工作的官方職責進行有教育的猜測。
如果你花時間仔細閱讀一份工作描述，你可以識別出與職位要求相關的能力。例如，最近釋出的一份隨機工作要求某人成為“聯絡人…”、“獲得……”、“跟蹤成功…”、“貢獻…”、“執行營銷活動…”和“確保預算和時間表符合公司要求”
問問自己，要想獲得這些要點的成功需要什麼。要想成為聯絡人，獲得事物的認可，必須具備扎實的口頭和書面溝通技能。要追蹤成功，你必須以細節為導向，並且可能有能力談判電子錶格。為了做出貢獻，最有可能需要一個以集體為基礎的工作方法。要想讓預算保持正常，很可能需要有人對數字有一個負責。
我認為這條建議也許最適合面試，因為面試時你沒有任何工作職責的經驗，需要傳達你可以學習的經驗。也許你以前從來沒有遠端工作過，但是如果工作需要一些遠端工作，你可以強調你的書面溝通技巧和獨立工作的能力。如果這個職位涉及建立網路流量報告，但你以前從未做過，你可以突出你的定量推理技巧和分析思維。
一旦你確定了你想要強調的能力，從你以前的工作中想出一些好的軼事來證明它們。取決於這些特質的微妙程度，它們可能不會在面試中明確出現，但你可以在其他答案中引用它們。檢視原始碼連結，獲取更多面試技巧。
精明的面試官正在尋找美國新聞和；世界報告
- 發表於 2021-05-24 19:59
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