焦点小组vs小组访谈
焦点小组和小组访谈彼此都很相似，因为它们都是由一群个人组成的小组，他们对向他们提出的特定主题、问题或概念****、反馈和见解。不过，两者之间有一些不同之处；主要区别在于，焦点小组用于市场调查目的，小组面试用于工作面试目的。下面的文章清楚地解释了每种面试机制，并强调了两者之间的异同。
什么是焦点小组？
焦点小组是企业作为市场调查的一部分进行的定性研究的一部分，收集有关市场、消费者、产品特点、顾客满意度等的定性信息。焦点小组是由一群对某一特定概念、广告等提出质疑的人组成的，产品或服务、想法等。焦点小组旨在进行互动，并被市场营销人员、科学家、政治家用来深入了解公众对某一特定想法或概念的反应、反应和态度。焦点小组还可以帮助解决问题、原型测试和想法生成。
焦点小组讨论由训练有素的主持人进行，他们指导谈话并确保最大限度地利用分配的时间。焦点小组的好处是，它允许研究人员迅速获得一系列的观点，并可用于特定项目的任何阶段。然而，焦点小组的参与者可能会受到影响，在同伴压力的基础上提供相同的答案，而且由于信息是定性的，因此它可能是主观的，并且容易受到质疑/批评。
什么是集体面试？
在集体面试中，一个面试官对一群人进行面试，或者由一个面试官小组面试一个人。这种面试结构在求职面试中很常见。在典型的小组访谈中，一个问题、想法或概念被呈现给小组成员，然后给他们一段时间来讨论和解决问题。然后，面试官会观察被面试者，然后他们会寻找那些能够承担领导、有效沟通、影响他人意见以及团队合作水平的个人。当试图招聘管理职位的候选人时，或者在寻找适合需要团队合作、沟通技巧等特定工作环境的候选人时，这些类型的面试非常有用。
焦点小组vs小组访谈
尽管焦点小组和小组访谈有许多相似之处，但它们的实施方式不同，通常用于不同的目的。在焦点小组中，小组成员之间的讨论和互动水平很高，这种互动水平受到鼓励，因为意见分享和讨论有助于获得更好的反馈。在焦点小组中，调解人允许讨论流动，并扮演引导对话的角色，以确保小组不会偏离主题。在集体面试的情况下，面试官会问一些有针对性的问题，并评估给出的答案以及得出答案的方法。
小结：
焦点小组vs小组访谈
•焦点小组是定性研究的一部分，由企业作为市场研究的一部分进行，其中收集有关市场、消费者、产品特性、客户满意度等的定性信息。
•在集体面试中，一名面试官对一组个人进行面试，或由一组面试官对一名个人进行面试。
