雇主可否要求雇员加班？
关于加班的法律法规在世界各地的地区和国家之间差异很大。一些发展中国家可能根本没有加班法——至少没有强制执行的加班法。其他人则相当严格地监督加班规定。
雇主是否可以强迫雇员加班取决于一系列因素，例如某个司法管辖区的职业类型和劳动力法规是否合理。在某些情况下，国家可以决定这些法律。在其他情况下，地方和州司法机构可以为加班人员制定自己的法规。
员工是否有权拒绝加班是一个问题；然而，某些员工权利几乎普遍适用于加班规定。例如，那些被要求或自愿加班的人通常会得到高于正常工资水平的报酬。在许多情况下，这将是正常工资率的150%或更高。
在美国，大多数雇员可能被雇主要求加班。同样，这要视情况而定。在某些情况下，工作时间不能超过连续10至12小时，具体取决于职业。雇主唯一不能要求加班的员工是16岁以下的员工。对于仍在读高中的员工，可能会有其他规定。例如，在学校上课的几周内，雇主可能无法让高中生加班。。
对于欧盟国家来说，规则有些不同。虽然这些国家可能需要加班，但欧盟的指示是，员工每周工作时间不得超过48小时。这可能会降低工作能力，即所谓的“分班制”但是，工人有权选择不遵守最高加班要求，从而使自己能够在需要时额外加班。
在澳大利亚，雇员在任何一周内不得工作超过38小时，但法律也允许“合理的额外时间”然而，工作时间可以是12个月的平均值，这意味着员工可能会有几周的加班时间超过这一数额。澳大利亚的立法者们认为，38小时的最高要求保留了该国的生活质量问题。为了帮助减轻加班者的担忧，澳大利亚法律要求雇主在员工因工作时间过长而存在身体或精神健康风险时调整加班政策。然而，这一措辞考虑到了很大的主观性。。
- 发表于 2022-01-01 07:03
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- 分类：商业金融
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