什么是薪酬法庭？(a remuneration tribunal?)

薪酬法庭是一个监督支付给政府领导人的工资和其他形式报酬的团体。每个国家或城市都制定了自己的法律来建立薪酬法庭，并确定该团体的权力范围。许多国家有许多法庭，每个法庭负责为特定的政治家或领导人群体制定工资。除了制定工资率或工资范围，法庭还对其他类型的报酬和福利做出决定，如保险和车辆使用。薪酬法庭的成员在对政府工资做出决定时依靠法律的指导、私营行业使用的工资标准以及公众的需求。...

A remuneration tribunal is a group that oversees wages and other forms of compensation paid to government leaders.

薪酬法庭的职责可能因小组而异。一些小组根据法律规定了具体的薪酬标准，而另一些小组则商定了每个职位的最高薪酬标准或建议的薪酬范围。设定最高薪酬标准或范围使地方政府在确定究竟如何向每个雇员支付薪酬方面具有一定的灵活性。薪酬法庭还审查和设定工人的福利，并决定谁应该获得某些待遇，如公司汽车或带薪休假。这些小组负责调解不同当事方之间的薪酬纠纷，并决定工人每年是否会获得加薪，甚至减薪。

薪酬法庭的成员通常是被任命的，尽管有些成员可能是由公众选举产生的。这些成员大多在会计、商业或金融等领域的私营企业有丰富的经验。有些成员也有政府运作的经验，可能在其职业生涯的某个阶段为市政机构工作或管理。为了确保该小组是独立和公正的，重要的是成员与政府成员没有关系，因为这可能为腐败和偏见打开大门。薪酬法庭的成员通常在预先确定的期限内任职，根据不同的领域可能有资格被重新任命。

允许薪酬法庭制定薪酬和福利标准的明显优势是，它有助于防止政府内部的贪婪和腐败。如果没有法庭，当选官员往往负责对自己的加薪和政策进行投票，这代表了一个重大的利益冲突。组建一个独立的小组来处理这些任务，确保纳税人的钱将被更有效地使用，而不是受制于政治家的随意性。还可以组建一个薪酬法庭来制定慈善组织、非营利组织，甚至私营行业的薪酬标准。