什么是薪酬委员会？(a remuneration committee?)

薪酬委员会是一个决定高管薪酬的团体。它将高层员工排除在这个过程之外，以确保有关薪酬的决定是客观的，并考虑到公司的利益。这一点对公开交易的企业尤为重要。薪酬委员会的任务还包括确保其审议的结果令接受者满意，以便公司能够保留其高层员工。...

薪酬委员会是一个决定高管薪酬的团体。它将高层员工排除在这个过程之外，以确保有关薪酬的决定是客观的，并考虑到公司的利益。这一点对公开交易的企业尤为重要。薪酬委员会的任务还包括确保其审议的结果令接受者满意，以便公司能够保留其高层员工。

薪酬委员会的规模取决于公司的需要，但通常至少由三名成员组成。委员会成员的任期通常为几年，通常可以延长。该小组通常由委员会主席领导。薪酬委员会通常每年有几次预定的会议，在特殊情况下可能会有更多的会议。这些会议是高度保密的，往往对除委员会成员以外的所有人不开放。

在决定个人薪酬时，在讨论了有关雇员后，委员会将确定一个适当的薪酬方案。然后由集团投票表决。即使结果通常以决定票或第二票来解决。

除了决定高管的工资和福利外，委员会通常还将管理与薪酬有关的其他领域。这包括制定激励措施、高管聘用条件和绩效审查准则。该小组还通常为高管团队确定年度目标。委员会的职责还可能包括确定离职程序，如养老金的管理和终止员工的工作。

薪酬委员会的成员必须了解企业的所有关键方面，以及需要补偿的高管的表现，同时保持一定的客观性。通常情况下，薪酬委员会由董事会成员组成。在许多情况下，提名委员会会找到候选人，然后由董事会选出。候选人通常是根据他们对组织的了解，因为这与薪酬有关。通常，至少有一个成员会在之前的任期内任职。

薪酬委员会最重要的任务之一是确保高管薪酬符合所有适用的法规和准则。这包括法律和组织要求。如果公司是公开交易的，那么委员会除了遵守这种性质的组织的规定外，还必须对股东负责。

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