千禧一代品牌與體驗公司(Millennial Branding and Experience Inc.)對225家僱主進行了調查,以找出他們在僱用學生或其他人從事入門級工作時,最重要的是什麼溝通和團隊合作等“軟技能”的排名甚至高於教育水平,幾乎所有僱主都表示,學生畢業前至少應該有一次實習機會。
實習是找到工作的好方法,尤其是如果你沒有相關經驗的話。91%的受訪僱主表示,學生應該有一到兩次實習機會,而且實習時間至少應為三個月。82%的僱主表示,他們聘用實習生擔任全職職位,儘管其中一半的僱主在過去六個月內沒有聘用實習生。
但是,請記住,相關課程和建議比實習經驗更重要。不過,平均績點似乎沒那麼重要。
如果你正在找一份入門級的工作,一定要溫習一下你的溝通技巧,並準備展示你的積極態度、適應能力和團隊合作能力。想一想過去經驗中可以展示這些關鍵技能的例子。
以下是以資訊圖表形式顯示的所有調查資料(單擊展開或右鍵單擊儲存):
初級僱員的軟技能仍然高於教育:資訊圖表|電子諮詢
... 使用Facebook與僱主建立聯絡是可以的,但你需要保持一個專業的戰線。隨意釋出晚上外出的照片,表達有爭議的觀點,不太可能讓你喜歡一家正在招聘最佳候選人的公司。 ...
...能不是當今無可爭議的求職冠軍,但它仍然受到求職者和僱主的關注和歡迎。您可以使用職務或相關關鍵字搜尋您喜歡的職務,或使用廣泛的篩選器來篩選可用的職務。 除了工作清單,怪物網站還有一些附加服務,可以幫助你...
...什麼問題,可以採取什麼措施來應對,以及為什麼未來的僱主會因為你傳送簡歷的方式而忽略你的簡歷。最後,我們將介紹最好的檔案型別和方法,可以幫助您找到新的工作,你一直在尋找。 是什麼讓你的簡歷與眾不同? 雖...
...己。這項專門為科技工作者設計的服務,允許專業人士與僱主一起測試他們的“如果”情景,而不必說出他們的名字雖然大多數技術專業人士都很高興地被**,但我們都對不同的事情抱有雄心壯志,我們很想知道自己是否能夠實...
...個敏感的職位,在那裡犯罪史可以用來確定你的可信度,僱主可以問你是否曾經被判過罪。然而,他們不能問的是,你是否曾經被逮捕過。儘管如此,《超級求職IV:求職者和職業轉換者的完整手冊》的作者彼得·斯圖德納(Peter...
...ger部落格的作者,會允許你放棄痴迷。她說:“沒有哪個僱主會因為你有一份漂亮的簡歷就**你。”另外,這會讓人覺得你對真正重要的事情並不清楚。”重要的是:“脫穎而出關乎你參選的實力,這是你無法透過最漂亮的字型...
我們都知道潛在僱主會檢視我們的社交媒體資料,但我們並不總是確定他們在尋找什麼。CareerBuilder調查了僱主,發現了一些令人驚訝的拒絕應聘者的原因最主要的原因是顯而易見的:46%的僱主因為“挑釁性或不恰當的照片或資...
...din和其他社交網路上將你的更新設為私有如果你知道你的僱主在挖苦你,你的第一步就是讓你所有的細節盡可能的隱私化。我們討論過確保LinkedIn不會在你每次更新你的標題或狀態時通知全世界,但是花一些時間讓你的活動流私...
...如何融入公司文化可能比你擁有的技能更重要。一項針對僱主的調查發現,他們在招聘時最看重的個性特徵,其中一些是面試官一進門就能發現的。《福布斯》援引了僱主品牌公司Universum的話,該公司就就業問題對40多萬名學生...