透過瞭解招聘經理的訣竅，在面試中只分享你需要的東西
面試的目的是讓雙方都知道公司招聘人員和求職者之間是否合適。不幸的是，有時候面試官在淘汰候選人的過程中會很棘手。
金融網站LearnVest採訪了美國各地的招聘經理，發現他們用一些有爭議的方法來獲取應聘者的資訊，並用這些資訊來對付他們。例如，一位招聘經理把孩子的照片放在辦公桌上，這些照片不是他自己的孩子的照片，而是他的侄女和侄子的照片，以提醒應聘者讓他們談論他們的家庭，這樣他就可以把這些照片剔除掉。另一位招聘經理承認，儘管對婚姻狀況的歧視是一個巨大的禁忌，但他還是會檢查結婚戒指。一位招聘經理不僅會在社交媒體網路上查詢應聘者，還會將他們新增為好友，以獲取他們的狀態更新和個人資料。
儘管這篇文章的幻燈片令人沮喪，但你也會在這裡找到一些好的建議（最大的一個建議是不要過度披露個人資訊）。一個聰明的主意：如果你不想透露你以前的薪水，你可以說你簽署了一份關於你薪水的保密協議。
招聘經理不會告訴你的11件事
bpsusf攝
- 發表於 2021-05-26 15:10
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- 分類：網際網路
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