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“自然減員”一詞是指隨著僱員退休或辭職而不被替換,逐漸但有意識地減少僱員人數。它通常用於描述人力資源(HR)專業人員在公司員工庫中的裁員。在這種情況下,裁員是自願的,員工要麼辭職,要麼退休,不被公司取代。...
屬性抽樣是審計過程中使用的一種統計過程,旨在分析給定總體的特徵。這種做法經常被用來測試一家公司的內部控制是否得到了正確的遵循。如果沒有依靠控制的能力,進行有意義的審計將非常困難,而且成本極高。...
付款是指金錢、貨物或服務的轉移,用以交換貨物和服務,支付比例是各方事先商定的可接受的。支付可以以服務交換、現金、支票、電匯、信用卡或借記卡的形式進行。...
指導商業組織和組織內個人的價值觀、行為和決策的道德和倫理信仰體系被稱為商業倫理。企業的一些道德要求被編入法律;環境法規、最低工資、限制內幕交易和串通都是政府制定商業道德最低標準的例子。歷史上被稱為商業倫理的東西隨著時間的推移而改變,不同的倫理領域對每一個企業都很重要。...
競爭情報是瞭解公司所在行業和行業競爭對手的行為,以便公司做出更好的商業決策,而商業情報是指在公司戰略規劃過程中發揮重要作用的工具、軟體和系統。...
授權碼是一種字母數字密碼,授權使用者購買、出售或轉讓物品,或將資訊輸入受安全保護的空間。授權碼通常是一系列字母、數字或兩者的組合,用於驗證個人身份、批准交易或提供對安全區域的訪問。...
代理問題也被稱為委託代理問題或不對稱資訊驅動的利益衝突是許多公司結構中固有的問題。當業務關係中的不同各方,如公司的經理和股東,或委託人和代理人,擁有不同的利益時,就會產生這種衝突。...
小企業往往是夥伴關係,因為彙集追求相同目標的多個人的資源和資本,對公司的長期成功有很大的好處。雖然通常是一個簡單的概念,但由於可能的選擇,合夥企業結構可能變得複雜。此外,業務的結構將影響業務決策的制定。...
高峰定價是擁擠定價的一種形式,在需求旺盛的時期,客戶需要支付額外的費用。公用事業公司最常採用高峰電價,在一年中需求量最大的時候,公用事業公司會收取更高的費率。峰值定價的目的是調節需求,使其保持在可供應的可控水平內。...
GmbH是一家主要以在德國使用而聞名的業務擴充套件公司。與大多數國家一樣,德國對公司也有兩種不同的分類:公開交易和私人持有。縮寫“GmbH”用於指定某些私人實體,並以公司名稱書寫。這些信代表格賽爾沙夫特·米特·貝斯奇ä字面翻譯的nkter Haftong,是指“有限責任公司”...
履約保函是向合同的一方簽發的,作為另一方未能履行合同規定義務的擔保。它也被稱為合同債券。履約保函通常由銀行或保險公司提供,以確保承包商完成指定的專案。...
六西格瑪認證是對個人掌握公認的職業技能發展方法的驗證。六西格瑪訓練的認證是使用類似於空手道訓練中使用的皮帶分類系統分級頒發的。...
浮動比例收費是一種稅收或成本,根據相關因素可能會發生變化。這些費用的目的是根據基本變數(最常見的是收入)的變動來獲取價值。...
熟練勞動力是勞動力的一部分,具有專門的技能、培訓和經驗,能夠執行比日常工作職能更複雜的體力或腦力任務。熟練勞動力通常具有高等教育的特點,以及透過培訓和經驗獲得的專業知識水平,同樣也通常與較高的工資相對應。...
六種力量模型是一種戰略商業工具,幫助企業評估市場的競爭力和吸引力。它透過分析商業活動的六個關鍵領域和塑造任何行業的競爭力,提供了一個觀點或展望。該模型的目的是確定行業結構,包括優勢和劣勢,以幫助制定企業戰略。...