什么是奖金(a bonus)？

奖金是一种超出接收者正常支付预期的经济补偿。公司可以向初级员工和高级管理人员发放奖金。虽然奖金传统上是发给优秀员工的，但雇主有时会在公司范围内发放奖金，以避免员工产生嫉妒情绪。

奖金可以作为对未来员工的激励，也可以发放给当前员工，以奖励绩效和增加员工留任率。公司可以通过派发奖金的方式向现有股东派发奖金，即免费增发公司股票。

关键要点

• 奖金是一种超出接收者正常支付预期的经济补偿。
• 奖金可以由一个公司作为奖励或奖励良好的表现。
• 公司可以给员工的典型激励奖金包括签约、推荐和留任奖金。
• 公司有各种方式来奖励员工奖金，包括现金、股票和股票期权。

了解奖金

在工作场所，奖金是雇主给予雇员的一种补偿，是对雇员基本工资的补充。一家公司可以用奖金来奖励成就，对达到长寿里程碑的员工表示感谢，或者吸引尚未加入公司的员工。

美国国税局（IRS）将奖金视为

激励奖金

激励奖金包括签约奖金、推荐奖金和留任奖金。签约奖金是公司向顶尖人才候选人提供的一种金钱奖励，以吸引他们接受一个职位，特别是在竞争对手正在积极追逐他们的时候。从理论上讲，支付初始奖金将带来更大的公司利润。签约奖金通常由职业运动队提供，试图将顶级运动员从竞争性俱乐部中吸引出来。

推荐奖金颁发给推荐空缺职位候选人的员工，最终导致聘用上述候选人。推荐奖金激励员工推荐具有强烈职业道德、敏锐技能和积极态度的潜在客户。

公司为关键员工提供留任奖金，以鼓励员工的忠诚度，尤其是在经济衰退或组织变革时期。这种经济激励是一种感激之情的表达，让员工知道他们的工作从长远来看是安全的。

绩效奖金

绩效奖金奖励工作出色的员工。它们通常在项目完成后或财政季度或财政年度结束时提供。绩效奖金可发放给个人、团队、部门或全公司员工。奖励奖金可以是一次性的，也可以是定期的。虽然奖励奖金通常以现金形式发放，但有时会采取股票补偿、礼品卡、休假、节日火鸡或简单的口头表示感谢的形式。

奖励奖金的例子包括年度奖金、现场奖金和里程碑奖金。奖励那些值得特别表彰的员工的即期奖金是一种小额奖金，通常价值50美元左右。达到寿命里程碑的员工（例如，在特定公司工作10年的员工）可能会获得额外的报酬。

一些企业在员工合同中建立奖金结构，在一个会计年度内赚取的任何利润都将由员工分享。在大多数情况下，高管获得的奖金要比低级别员工高。

红利通货膨胀

虽然奖金传统上发放给高绩效、创造利润的员工，但一些公司也选择向低绩效员工发放奖金，尽管这样做的企业往往增长较慢，产生的资金较少。一些企业采取全面发放奖金的方式，以平息嫉妒情绪和员工的强烈不满。毕竟，对于管理层来说，向每个人发放奖金要比向表现不佳的员工解释他们被拒绝的原因容易得多。

此外，雇主很难准确评估员工的绩效成功。例如，未能完成活动配额的员工可能是非常努力的员工。然而，他们的表现可能会受到许多超出他们控制的情况的影响，例如不可避免的生产延迟或经济衰退。

代发奖金

越来越多的公司用奖金代替加薪，这一趋势令许多员工感到烦恼。虽然雇主可以通过承诺用奖金填补工资差距来保持低工资增长，但他们没有义务坚持到底。因为雇主支付奖金是自由裁量的，他们可以通过在经济低迷时期或经济衰退时期扣留奖金来降低固定成本。这种方法比每年增加工资更可行，只是在经济衰退期间削减工资。

股息和红利股

除员工外，股东还可以获得股息形式的奖金，股息是从公司实现的利润中提取的。公司可以向投资者发行红股来代替现金分红。如果公司现金短缺，公司股票的红股为其提供了一种方式，以奖励那些期望从持有公司股票中获得固定收入的股东。然后，股东可以**红利股以满足其现金需求，也可以选择持有这些股票。