主要区别
教学与培训的主要区别在于，教学是一种传递信息的方式，帮助学生获得知识，而培训是提高一个人从事某项工作的技能的行为。
教学(teaching) vs. 训练(training)
教学的目的是促进学习，训练的目标是保证自我发展。教书会提高你的指挥能力，而训练会教你如何运用你的指挥。培训是一个抓住信息并以提高技能和能力来实现目标的过程。教学对人产生新知识的培养有助于早期受教育者学习运用新知识的机制和技能。教书育人训练塑造习惯。教学对教育、知识和知觉施加了较长时间的压力。培训注重专业知识和能力，培训周期较短。总的说来，教学是一个相当重要的领域，知识很少。培训提供有关精益领域的全面信息。教师给予信息、知识，发生培训师畅通学习之路。教师通常会产生“需要知道”的理解来训练学生；学生自己也会在认识到需要知道的时候走向知识。教学的本质是另一种认识。培训的性质是另一回事。”教学可以与学科领域相联系。培训可能与职能部门相关。教学通常涉及课堂学习。培训包括研讨会、研讨会，包括各种游戏、行为、反思方法等。
比较图
什么是教学(teaching)？
教学被定义为传达知识、指导某个内容领域的研究或展示某事物是如何工作的。教学是一个旨在学习的过程，它包括被教者的行为变化。它是一种传达信息的艺术，对观众产生影响。教学促使人们学习。教化是裁判者对人的需要、经验和感受进行干预，使其学会恰当的东西，并超越给定的东西的过程。这一切都是为人们服务，吸收、发展和获得知识、统计和专业知识。分享和教学更有益处，因为它能将知识传递给他人。教学是一种活动，在这种活动中，知识从获得知识的人那里传递给初学者。
什么是训练(training)？
训练是学习的一个更实际的特点。在工作环境中学习新技能或提高知识是培训的本质。培训旨在通过循序渐进的指导、重复的练习和有监督的技能练习来提供信息。在特定的环境中发展一项新的技能或提高一个人的知识和理解力是训练的关键因素。培训有助于挖掘隐藏在人民中的人才，直到那时，这一点除了使人民具有高度的创造性和能力外，还没有实现。培训是一种习惯性的技能，用于培养一个人的技能、知识和心态，以达到特定公司认可的标准。
主要区别
- 教学显然是适应的，而训练是应用的
- 培训提供关于有限关注点的集中信息，而教学则提供有意义的领域，而一般来说，知识很少。
- 教学为人们提供了新的专业知识，而培训则有助于以前有鉴赏力的人学习应用这些知识的工具和技术。
- 通常情况下，老师会对学生做出回应。另一方面，培训师得到学员的回应。
- 教师对学习者进行描述和反馈，观察学习进度。受训者对培训者的反应是提高他们的表现。
- 在训练中，一个人学习如何完成某项任务，这与教育中教授的是共同概念不同。
- 一般来说，培训通常比教学有一个更为离散的目标，教学是为了在较长的时间内给人留下深刻的印象。
- 教学通常比训练更注重重点。
- 教学大多是在知识世界的背景下进行的，而培训通常与商业范围相联系。
- 教学涉及一个主题或主题，而培训涉及一个任务或功能。
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结论
诚然，没有没有没有教育的培训计划。没有一种单一的教学方法适合所有的学习者。所有这些教学和训练方法都要相应地使用。建议教师和培训师在一个时期内使用多种教学和培训方法，使教学和培训过程中的活动具有很大的变化性。
