微软正在将育儿假福利扩大到承包商,规定许多在公司工作的员工在孩子出生或领养后可以享受12周的带薪假期。有很多警告,但总的来说,这项政策开始确保美国各地更多的人有权在出生后康复,并与新生儿在一起。
该政策适用于员工为微软工作的众多公司。”例如,为我们的自助餐厅配备员工,并为提供工程咨询等专业服务的公司提供清洁服务的人员,”一位发言人说。
不过,这并不适用于所有公司。只有拥有超过50名员工的美国公司才需要延长这些福利。即便如此,它也只涵盖那些“为微软做了大量工作”的员工,一位发言人澄清说,这意味着那些“需要大楼或网络访问”的员工
对于受保人员,他们将获得至少12周的带薪育儿假,领取工资的三分之二,每周最高1000美元。据《*****》报道,该政策旨在反映华盛顿州最近的育儿假法,并将福利扩大到微软在其他州合作的500多家公司。
这些福利并不像微软的直接员工那样慷慨。2015年,微软的直接员工获得了12周的全薪假期,而生了孩子的父母则额外获得了8周的假期。但在此之前,微软的承包商可能根本没有收到此类福利——根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,截至2017年3月,美国只有13%的私营部门员工享有带薪育儿假。
微软表示,实施这项新政策最多需要一年时间。该公司承认,向供应商提出这些要求可能会导致价格上涨,但它表示,这对雇主和雇员都有“明显的好处”。
这是微软第二次利用其庞大的规模向其供应商提出更多要求。2015年,该公司开始要求这部分公司每年给员工15天带薪假期。
近年来,科技公司越来越重视家庭休假。Netflix、亚马逊和Facebook都是2015年改进政策的公司之一。而去年,Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在第二个女儿出生后请假,帮助树立了陪产假的榜样。
其他公司也在努力推动供应商从事对他们来说很重要的事业,比如绿色环保,但微软似乎在推动更好的就业福利方面处于领先地位。
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