什么是不同的领导类型？(the different leadership types?)

在培养管理者时，了解和理解不同类型的领导风格非常重要。领导者可以有多种形式，而完美的风格取决于行业、管理团队和公司战略。每种领导风格都有不同的优势和方法，有些风格需要特定的环境才能有效。领导类型包括专制、官僚、民主、自由放任和变革型。一旦通过领导力测试确定了一个人的领导风格，就可以开始培训和指导了。...

A democratic leader invites contributions from subordinates.

The autocratic leader does not take suggestions from others.

专制领导人通常以独裁方式运作，拥有绝对权力。这些领导类型通常不听取他人的建议，倾向于依靠个性的力量来支配下属。许多员工讨厌这种领导风格，这种领导风格会导致员工离职和不满。这种风格在危机管理和被动、常规职位的微观管理中可能是有利的。

Leadership styles can be assessed through tests, and coaching can adjust the style to better suit the organization.

官僚领导人通常被称为不同类型领导人的“规则追随者”。这种领导一切按规章制度办事，并确保员工照办。在机械、建筑或金融领域，这些领导者通常都是成功的，他们必须具有冷静的个性。需要创造力和灵活性的环境可能不适合这种风格。

当一个领导者是民主的，或者是参与性的，他或她通常邀请下属的贡献，但做出最终的决定。当组织依赖协作和团队合作时，这是最有效的领导类型之一。民主风格通常是微观管理和非参与式管理之间的平衡。民主党经理强调团队建设，通常更像教练而不是老板。在这样的领导下，许多员工都有动力、有价值，并且能够发展新技能。

自由放任的领导人通常对他的雇员非常“不干涉”。在管理自律或终身雇员时，这可能是理想的领导类型之一。但是，如果员工年龄较低，需要不断的反馈，或者没有很高的积极性，这可能不起作用。这种领导风格通常与每周或每月定期召开的会议结合起来更有效，以确保与员工的清晰沟通。如果情况没有得到适当和及时的处理，这种类型的领导可能会失去对工作人员的控制。

当一个组织开始或经历重大转型时，变革型领导风格通常是处于最前沿的最佳领导类型之一。变革型领导者通常很有魅力，自然会激励他人。这些领导人很少，他们有能力和远见做出重大改变。他们展示了解决问题的新方法，并在智力和情感上吸引追随者。

发表于 2021-12-22 21:40
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分类：商业金融

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