什么是不同的领导风格？(the different leadership styles?)

在商业中，领导风格通常是指管理者为了给组织带来最佳结果而使用的各种策略和方法。许多管理者参加领导力研讨会是为了学习一些可能使他们的企业更高效、更成功的行业技巧。在企业环境中有许多不同的领导风格。其中最常见的包括民主领导、自由放任领导、魅力型领导和任务导向型领导。...

Democratic leadership emphasizes group participation.

在商业中，领导风格通常是指管理者为了给组织带来最佳结果而使用的各种策略和方法。许多管理者参加领导力研讨会是为了学习一些可能使他们的企业更高效、更成功的行业技巧。在企业环境中有许多不同的领导风格。其中最常见的包括民主领导、自由放任领导、魅力型领导和任务导向型领导。

Some business leaders deploy a combination of styles, with elements of the democratic, charismatic and task-oriented methods.

工作场所使用的领导风格类型通常取决于经理的个人选择。许多经验丰富的业务经理都有一个首选的领导策略，并将其融入到工作中。其他人可能会结合使用不同的策略，通常会随着时间的推移不断改进他们的方法，以确定哪种方法最有效。随着经理试图确定最有效的业务解决方案，一些领导风格也会根据手头的具体任务而有所不同。

Task oriented leadership stresses the completion of a project above all other factors.

民主领导强调集体观念。在这种领导风格中，听取业务团队各成员的意见，目的是尽可能创造最佳战略。民主作风的一个优点是，它让工人有一种自主感。它还可以鼓励他们在解决问题的方法上具有创造性。

魅力型领导是一种注重领导者个性的领导风格。在这种方法中，他或她本质上是操作的中心。领导者试图激励员工以其热情的个性完成项目。领导者通常对项目有最终决定权，工人的重点是满足领导者的要求。

自由放任的领导是指一种策略，在这种策略中，领导者基本上让员工为自己工作。这种风格强调经理对其员工的信任。在这种方法中，工人和经理之间必须有良好的工作关系，以确保工作同步。“自由放任”一词是法语，大致翻译为“任其自然”。

任务导向型领导强调项目的完成高于所有其他因素。它经常被比作独裁形式的政治领导。在这种风格中，最重要的是任务已经完成。认为自己处于次要地位的工人往往对这种方法持否定态度。但是，如果领导者尊重他的或她的员工，这可能是一种有效的领导方式。

发表于 2021-12-22 21:39
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分类：商业金融

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