什么是领导力管理？(leadership management?)

同时也是领导者的经理对任何公司来说都是一笔财富。不仅能够管理他人，而且能够激励他们尽最大努力工作，这是任何管理者都应该具备的一个重要特征。领导力管理是指能够在管理岗位上运用领导力技能。...

In leadership management a CEO may encourage teamwork to energize and motivate their employees.

同时也是领导者的经理对任何公司来说都是一笔财富。不仅能够管理他人，而且能够激励他们尽最大努力工作，这是任何管理者都应该具备的一个重要特征。领导力管理是指能够在管理岗位上运用领导力技能。

有些人可能会觉得既是领导者又是管理者是不切实际的，声称他们是两种不同的工作。管理者负责完成工作，控制局面，强调程序和规则，并做出决策。领导者是团队成员，与他人合作实现目标。但是，通过将这两个角色结合起来，可以激励员工克服挑战，提高生产率，从而完成更多的工作。此外，感觉自己是团队的一部分而不是下属的员工更有可能遵守规则和指导方针。。

Good leaders often inspire others to work their hardest.

任何处于领导地位的人都可以应用领导管理，即使不是特别处于管理地位的人也可以。在这种管理风格中取得成功的最佳方式是将自己视为团队的一部分，而不是控制团队的人，尽管在技术上你是负责人。这可能意味着提高沟通技巧，不仅让你的想法更容易被理解，也让你更容易理解他人的想法。注意员工提供的反馈；他们通常清楚地了解哪些方面需要改进，以及如何最好地实施任何必要的更改。。

Leadership seminars may help professionals find creative ways to run organizations.

领导者通常有一个他们正在努力实现的愿景。在工作场所，这可能是一个已完成的项目，生产力的提高，或者只是一种新的做事方式。管理者处于能够在工作场所实现这些目标的独特地位。使用领导管理风格可以创造一个让人们感到平等的工作环境。不觉得自己是下属的员工会更有效率，更愿意接受建设性的批评，因为他们知道自己的努力工作和改进意愿有助于实现共同目标。发挥团队精神是激励员工的最佳方式之一。。

Effective leadership management incentivizes workers to become more productive.

在技术时代的高压力、高速度和复杂的工作环境中，员工很容易感到他们在办公室层级中没有被注意到。一个感觉自己被忽视的员工可能会变得沮丧，甚至可能不再关心他们的工作质量。领导员工的经理，而不仅仅是他们的老板，可以让员工再次感到受到关注。领导力管理是一种有效的工具，可以让失去的员工重返工作岗位，为每个人创造更好的工作环境。。

发表于 2022-01-01 08:41
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分类：商业金融

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