什么是领导力评估？(a leadership assessment?)

领导力评估是对一个人作为领导者的风格和技能的评价。对于那些考虑从事商业管理职业的人来说，领导力自我评估可以成为一种信息分析工具。领导力评估是许多企业管理课程以及一些企业发展研讨会的一部分。...

Leadership assessments are self-evaluation tools that can help identify a person's leadership style and skills.

领导力评估是对一个人作为领导者的风格和技能的评价。对于那些考虑从事商业管理职业的人来说，领导力自我评估可以成为一种信息分析工具。领导力评估是许多企业管理课程以及一些企业发展研讨会的一部分。

领导力评估的形式千差万别，但它们都要求工作场所的领导者在激励他人、树立榜样和提供职业建议等类别中对自己进行评分。一些领导力测试会指示个人对自己的问题进行评分，如 "你对员工的倾听能力如何？"，可以选择非常好、好、一般或差。领导力评估可能不使用问题，而是使用陈述。例如，在 "我是所有员工的好听众 "这样的陈述之后，答案的选择可能是 "这听起来像我"，"这听起来不像我"，"这听起来有点像我"。

Writing down and meeting leadership goals is one way to asses progress.

应试者完成领导力评估问题或陈述后，按照说明确定结果。基于技能的领导力评估将评估工作场所领导者的优势以及需要努力的领域。基于风格的评估将根据应试者对问题或陈述的回答，评估不同的领导风格。

Leadership assessments can cover topics such as motivating others, setting examples and providing advice.

领导力评估测试者可以获得关于自己和如何领导他人的宝贵知识。测试结果可以激励领导者重新思考他们如何领导他人，并设定变革的目标。他们可以选择补习一些领导力评估中得分较低的技能，并继续或增加他们被评估为有利的工作场所行为。基本上，领导力评估可以激励职场领导者改变他们的在职管理风格。

有些类型的领导力评估要求应试者按照他们认为在他们手下工作的人的想法回答问题。如果诚实地回答，这些类型的自我评估测试确实可以让一些领导人大开眼界。了解自己的领导风格、技能和行为如何影响他人，可以使领导者在与下属和同事的互动中做出必要的改变。从别人的角度看问题，可以让领导者深入了解他或她对工作中的人有多少同情心。

在进行评估测试后，工作场所的领导者可能会选择不仅进行领导风格的改变或获得新的技能，而且使用资源工具。例如，他或她可以与导师讨论领导力评估的结果，以获得他或她的评论和建议。将新的领导力目标写成日记是另一种关于评估测试结果的交流方法。

发表于 2022-02-12 22:13
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分类：教育

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