《家庭和医疗休假法》（FMLA）和《加州家庭权利法》（CFRA）都允许员工因符合条件的家庭或医疗原因休假，但它们有一些关键区别。FMLA适用于在员工工作地点75英里半径范围内有50名或以上员工的雇主，而CFRA适用于在75英里半径内有20名或以上雇员的雇主。如果雇员为雇主工作了至少12个月，并且在当年工作了1250小时，他们也有资格享受FMLA假期。

什么是fmla公司(fmla)？

• 《家庭和医疗休假法》（FMLA）是一项联邦法律，每年为员工提供长达12周的无薪工作保护假期。符合条件的员工可因某些家庭和医疗原因（包括孩子的出生或收养、家庭成员的严重疾病或员工自身的严重健康状况）休FMLA假。FMLA还规定员工有权请假照顾严重受伤或患病的受保服务人员。
• 如果雇员为雇主工作了至少12个月，并且在休假前的12个月内工作了至少1250小时，则有资格享受FMLA假期。为了有资格享受FMLA假期，员工还必须在75英里内至少有50名员工的工作地点工作。
• 当员工从FMLA休假返回时，他或她有权恢复其先前的职位，或恢复到具有同等薪酬、福利和其他雇佣条款和条件的“同等”职位。

什么是cfra公司(cfra)？

《加利福尼亚州家庭权利法案》（CFRA）是一项州法律，为符合条件的员工提供长达12周的无薪工作保护假期，用于某些家庭和医疗原因。休假可以一次休完，也可以根据需要以较小的增量休完。员工是否有资格享受CFRA假期取决于几个因素，包括雇主的规模和员工的服务年限。联邦家庭和医疗休假法案（FMLA）和CFRA涵盖的员工可在某些符合条件的活动中总共休假26周。然而，并不是所有的雇主都要遵守这两项法律。雇员少于50人的雇主不需要提供FMLA假期，但他们仍可能在CFRA范围内。员工休CFRA假的权利受若干规则和条例的约束。例如，雇员必须在符合休假条件之前为雇主工作至少12个月，并且在这12个月内必须工作至少1250小时。此外，雇员必须在休假前至少提前30天通知雇主。

fmla公司(fmla)和cfra公司(cfra)的区别

《家庭和医疗休假法案》（FMLA）和《加利福尼亚州家庭权利法案》（CFRA）之间存在一些关键差异。例如，FMLA适用于拥有50名或以上员工的雇主，而CFRA适用于拥有5名或以上雇员的雇主。此外，FMLA为某些家庭和医疗原因提供长达12周的假期，而CFRA为与新孩子的关系或严重健康状况提供长达12个星期的假期。最后，FMLA涵盖全职和兼职员工，而CFRA仅涵盖全职员工。虽然这两项法律之间存在一些关键区别，但它们都为因个人原因需要休假的员工提供了重要保护。

结论

《家庭和医疗休假法》（FMLA）和《加州家庭权利法》（CFRA）都是允许员工因家庭或医疗原因休假的法律。然而，这两部法律之间有一些关键的区别。例如，FMLA仅适用于拥有50名或以上员工的雇主，而CFRA适用于拥有20名或以上雇员的雇主。此外，FMLA涵盖了比CFRA更广泛的家庭和医疗原因。