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员工

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代表团(delegation)和授权(empowerment)的区别

授权和授权是主要董事可能需要的管理工具。这是领导者和领导者为了更好地完成该类别或机构的不同目标和义务而采用的管理理念。授权与授权工人行政当局的每一次演讲都是完全不同的。委派再次描述了这个工人管理，通过分配责任和责任到每个特定的工人，并指定什么时候完成。尽管如此，授权无疑是管理者的一个小玩意儿，通过赋予员工真正的决策能力来实现员工的目标，从而使员工对所有这些流程负责并负责，许多协会都依赖于关注和团队...

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xyef8506 发布于 2020-05-28 21:41

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老板(boss)和领导(leader)的区别

由于缺乏知识，人们经常把这两个术语互换使用，但这两个术语彼此有很大的不同。应该指出的是，与老板相比，领导是更积极的词，老板的唯一目的是按时完成工作。接下来，老板可以同时成为领导者，但并非所有的老板都是领导者。老板是组织中命令员工完成任务的人，而领导者激励他的追随者，激励他的下属，他自己从前线领导完成任何任务。老板善于利用员工完成特定的任务，而领导者则以这样的方式培养追随者，使他们能够应付未来的障碍...

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言已寒发布于 2020-02-25 14:29

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人力资源管理(hrm)和人力资源部(hrd)的区别

人力资源管理与人力资源开发的主要区别在于，人力资源管理涉及人力资源职能的各个方面，而人力资源开发只涉及开发部分。...

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qfyqh954 发布于 2020-02-04 17:08

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向上沟通(upward communication)和向下沟通(downward communication)的区别

上行通信与下行通信的主要区别在于，上行通信是从下级向上级发送消息的过程，下行通信是从上级向下级发送消息的过程。...

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凊风过林发布于 2020-01-29 17:09

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内部招聘(internal recruitment)和外部招聘(external recruitment)的区别

内部招聘和外部招聘的主要区别在于，内部招聘是用组织内部现有员工填补职位空缺或空缺的过程，外部招聘是用组织外部的新候选人填补职位空缺的过程...

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gp579 发布于 2020-01-28 14:12

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补偿(compensation)和福利(benefits)的区别

薪酬与福利的主要区别在于，薪酬涉及薪酬或员工所做工作的货币兑换，由雇主支付，而福利不涉及金钱，而是以价值的形式呈现。...

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wang_野发布于 2019-12-28 07:51

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归纳(induction)和方向(orientation)的区别

入职培训和入职培训的主要区别在于，入职培训是向公司介绍新员工的一种技术，而入职培训是支持新员工的方法。...

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mo782460 发布于 2019-12-23 22:46

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训练(training)和发展(development)的区别

培训和发展之间的主要区别在于，培训是任何一个组织的计划，侧重于员工与工作相关的技能，而发展是一个有组织的活动，关注的是人的全面成长。...

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还珠爹爹发布于 2019-12-07 20:09

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绩效考核(performance appraisal)和绩效管理(performance management)的区别

绩效考核与绩效管理的主要区别在于，绩效考核是指如何定期计算员工的实际绩效，而绩效管理则是指识别组织个体资产的绩效。...

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htjhlf9317 发布于 2019-11-13 04:35