【员工】的知识问答 - tl80互动问答网

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一元论(unitarism)和多元主义(pluralism)的区别

一元论和多元主义之间的关键区别在于，一元论强调一个组织所有成员的共同利益，而多元主义则认为一个组织是由具有自己合法利益的不同的小组组成的。...

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Skxcmjvlfb907 发布于 2020-10-23 00:17

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潜在的(potential)和性能(performance)的区别

潜力和表现是两个词，通常放在一起，尽管这两个词之间有一个关键的区别。潜力指的是一个人可以开发的能力。另一方面，绩效是指完成分配给个人的各种任务。在工作环境中，具有高潜力的员工能够比其他员工表现出更高的水平。但同样的规则也适用于高绩效员工吗？正是在这种情况下，潜力和业绩之间的关键区别显现出来。在大多数情况下，虽然高电位保证高性能，但高性能并不保证高电位。本文旨在进一步阐述这种差异。...

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msljj280 发布于 2020-10-21 08:32

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员工参与度(employee involvement)和员工参与(employee participation)的区别

了解员工参与和员工参与之间的区别是非常重要的，因为这两个概念在组织中是与人力资源管理相关的两个重要概念，在意义上看似相似，但其实不然。员工参与度表示员工对组织的贡献程度。员工参与是给予员工参与决策过程的机会。本文详细分析了员工参与与员工参与的区别。...

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36145524 发布于 2020-10-21 05:25

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职位描述(job description)和职位描述(position description)的区别

职位描述和职位描述的区别在于，职位描述包含了员工期望的职责，而职位描述则更具体，因为职位的角色和职责可能会因职位而异。这两份文件都是用来管理员工绩效的，这些文件是由人力资源部在员工招聘时编制的。本文简要分析了职位描述与职位描述的区别。...

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posititunn 发布于 2020-10-21 02:19

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动机(motivation)和士气(morale)的区别

动机和士气的关键区别在于，士气是一种来自个人的热情和鼓励的感觉，而动机是指个人完成任务的动力。...

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yartwyr09 发布于 2020-10-17 05:42

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古典的(classical)和新古典理论(neo classical theory)的区别

古典与新古典理论的关键区别在于，古典理论认为工人的满意仅仅是基于物质和经济需要，而新古典理论不仅考虑了物质和经济需求，而且考虑了工作满意度和其他社会需求。...

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kbfy951739 发布于 2020-10-17 05:25

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人力资源部(hr)和公共关系（pr）(public relation (pr))的区别

人力资源、公共关系或公共关系是企业界经常遇到的术语。这两者都被一个组织用来最大化投资回报。人力资源是人力资源的意思，与一个组织的工人或雇员有关，尽管它现在已经指的是整个国家的人力资源潜力。公关是公共关系的缺失，它是指有效地运用政策和策略，在人民群众中树立公司的良好形象。本文重点介绍的这两个术语之间存在差异。...

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uq710613 发布于 2020-10-16 11:34

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下岗(laid off)和解雇(fired)的区别

失业是他们所说的最大的诅咒，因为失业给整个家庭带来了困难。“下岗”和“被解雇”是形容词，用来表示个人失业的最终结果，有许多不同的方式。尽管有相似之处，主要的一种是非自愿离职，但下岗和被解雇之间的区别将在本文中重点介绍。...

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何保荣发布于 2020-10-15 21:46

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奖励(reward)和激励(incentive)的区别

奖励和激励是用人单位有效管理劳动力的人力资源管理技术。在工作场所，奖励和激励用于激励，以提高士气，提高生产力，并鼓励员工贡献他们最好的工作质量。奖励和激励对雇主和雇员都是有益的，因为它有助于创造一个积极的工作环境。然而，在为此目的而采用的每种机制的方式之间有许多不同之处。这篇文章提供了一个清晰的概述，并解释了奖励和激励之间的异同。...

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bq4igws7ak 发布于 2020-10-15 09:42

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工作投入(job involvement)和组织承诺(organizational commitment)的区别

工作投入与组织承诺的关键区别在于，工作投入关注的是个人对职业的情感，而组织承诺关注的是个人与组织之间的关系。...

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Vie302 发布于 2020-10-15 05:50

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招聘(hiring)和招聘(recruitment)的区别

任何组织中最重要的两个人力资源职能是招聘和招聘。这是因为员工可能是一个组织最大的资产，但如果在选择过程中出现了错误，而错误的员工被选中或雇佣，他们可能是一种负债而不是资产。很多人仍然对招聘和招聘这样的词感到困惑。尽管有相似之处，但招聘和招聘之间存在明显的差异，这将在本文中重点介绍。...

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proc0170 发布于 2020-10-09 16:01

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兼职(part time job)和临时工作(casual job)的区别

兼职和临时工都是工作类型。当谈到工作时，有些人出于很多原因选择只做兼职或临时工。这些原因大多源于他们在生活中的地位；他们是否有孩子，其他工作等等。看看区别。...

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陪你放肆的I年少丶发布于 2020-10-06 21:06

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组织文化(organizational culture)和气候(climate)的区别

组织文化与组织氛围的区别在于，文化是指组织内员工所采用的规范、价值观和行为，而环境则是基于文化而创造的组织氛围。组织文化和气候因组织而异。本文简要介绍了这两个概念，并分析了组织文化与气候的区别。...

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JVhby0 发布于 2020-09-29 16:32

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每一个部门和组织都是由某些技术人员管理的。在这些专门领域的专家中，既要从前沿领导，又要指导他们，还要监督他们完成任务。经理是在公司或组织的管理中扮演重要角色的个人。正如标题所示，经理必须管理公司内部的所有事情。有他们团队的领导。然而，并不是所有的经理都是领导者。经理只能管理和指导员工服从命令。他不能激励团队成员，这就是领导者区别于经理的原因，因为员工都希望快乐、自愿、自愿地跟随领导者。管理者有义务...

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qnkn29428 发布于 2020-08-31 10:07

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人力资源管理(hrm)和shrm公司(shrm)的区别

人力资源管理与人力资源管理的主要区别在于，人力资源管理扩展到人力资源管理；它主张实施管理原则来管理组织的劳动力；人力资源管理扩展到战略人力资源管理；是使企业战略与公司人力资源实践相一致的过程，从而实现组织的战略目标。...

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御姐霹雳cZ 发布于 2020-07-30 12:50