【员工】的知识问答 - tl80互动问答网

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人力资源管理(human resource management)和人事管理(personnel management)的区别

人力资源管理和项目管理是许多人常用的术语，用来强调组织中管理人员的各个方面。然而，大多数人并没有意识到潜在的差异。在许多招聘广告中，“人力资源经理”一词通常与“人事经理”同义。本文将只关注人力资源管理和项目管理的范围和性质，这突出了关键的区别。因此，人力资源管理和项目经理的作用将不再被强调。...

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vfntljv577991 发布于 2020-10-25 10:58

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马斯洛(maslow)和赫茨伯格动机理论(herzberg theory of motivation)的区别

马斯洛与赫茨伯格激励理论的不同之处在于，马斯洛的激励理论关注的是影响员工激励水平的不同层次的需求；赫茨伯格的双因素理论关注的是员工满意度与激励水平之间的关系。这两种理论都关注如何提高员工的激励水平。在本文中，我们将对这两个概念进行简要的讨论，并对两者进行比较，以找出马斯洛和赫茨伯格动机理论之间的区别。...

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iibpppculhqj 发布于 2020-10-25 09:30

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hmo公司(hmo)和多酚氧化酶(ppo)的区别

HMO和PPO是美国两个著名的管理型员工健康计划。卫生保健组织或健康维护组织与PPO或首选提供者组织的区别在于，与HMO不同，在PPO下，雇员可以自由地咨询他们选择的医生，而不用担心支付全部费用。...

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frhwyiepnv 发布于 2020-10-25 09:00

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归纳(induction)和方向(orientation)的区别

当一名新员工加入一家公司时，他会被引导参加入职/入职培训或入职和入职培训计划。这真的让许多人力资源部的人感到困惑，因为有些人认为这是归纳法，而另一些人则把它称为定向。这两个词是同义词还是这两个概念有什么区别？本文试图弄清楚这两个相互关联但又不同的概念，这两个概念是任何旨在让员工感到放松和轻松学习公司规章制度的入门课程的一部分。...

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苦咖啡喝多了发布于 2020-10-25 06:53

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主管部门(line authority)和职员权力(staff authority)的区别

条线权限与员工权限的关键区别在于，条线权限反映的是以决策权为特征的上下级关系，而员工权限是指对提高一线员工履行职责的有效性提出建议的权利。权威与决策权相关，在任何类型的组织中都是一个关键的方面。线下权限和职员权限分为两类：直线职员和职员。直线员工和员工的角色是不同的；因此，权限级别也不同。...

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帅气无敌就是哥发布于 2020-10-25 04:28

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招聘和招聘是人力资源管理的两个非常重要的方面，考虑到当前工作岗位的潜在员工。许多人不知道这两个术语之间的区别；因此，应该适当地加以区分。招聘与招聘的关键区别在于，招聘是一个过程，即寻找具有适当技能和资格的潜在应聘者，并鼓励他们申请本组织的工作，而招聘则是以商定的费用为选定的雇员提供就业机会的过程。公司总是试图吸引最优秀的员工，以确保其业务的成功，因为一支敬业且有能力的员工队伍能够带来竞争优势。...

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qouq8334 发布于 2020-10-25 03:49

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职业生涯规划(career planning)和继任计划(succession planning)的区别

职业规划和继任规划的关键区别在于，职业规划是一个持续的过程，员工在其中探索自己的兴趣和能力，并有目的地规划职业目标，而继任规划是一个组织识别和培养新员工担任关键领导职务的过程当现有的领导者离开去从事不同的职业时，要么退休要么死亡。从员工的角度来看，职业规划很重要，而继任规划对于组织的有效延续至关重要。...

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mhy0400 发布于 2020-10-25 03:49

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补偿(compensation)和福利(benefits)的区别

薪酬和福利构成了一个组织中员工的薪酬组合，是完成工作的主要动力。公司必须提供一个有吸引力的薪酬方案，包括财务和非财务因素，以吸引称职的员工。薪酬和福利之间的关键区别在于，薪酬是指员工为完成指定工作而对组织做出的贡献而支付给员工的财务报酬，而福利则是除了为员工提供薪酬以外的非金融价值形式对组织的贡献。...

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AshleyEx 发布于 2020-10-25 03:32

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人员配备(staffing)和招聘(recruiting)的区别

人事和招聘是任何人力资源部门的两个极其重要的职能。在适当的地点拥有合适数量的合适人员是组织有效性的关键绩效驱动因素。虽然人员配置和招聘的功能是一致的，因此造成了混淆，但人员配置和招聘之间存在差异，这里将对此进行详细解释。然而，在详细讨论这两个重要人力资源职能之间的区别之前，首先让我们了解什么是招聘，什么是人员配置，以及招聘是如何完成的。...

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meitaigui8368 发布于 2020-10-24 20:05

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epf公司(epf)和ppf公司(ppf)的区别

EPF和PPF非常相似，因为它们都是为了在退休时获得资金而制定的。然而，EPF是由政府强制为任何受薪员工提供的，而PPF是一种自愿存款，可由任何受薪或非受薪个人支付。由于它们的相似性，这两个概念很容易混淆。本文对什么是EPF和PPF给出了清晰的解释，并解释了两者的各种特性。文章还对两者进行了比较，突出了两者的异同。...

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lyaz5825 发布于 2020-10-23 17:02

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评估(assessment)和评价(evaluation)的区别

因此，评价和评价的区别，往往是任何人都可以理解的。换言之，人们认为他们可以用评价和评价这两个词，互换使用，因为对大多数人来说，评价和评价没有区别。事实上，评价和评价是两个不同的概念，具有不同的含义。这两个概念都有许多应用。当然，它们也被用于生活的其他领域，但它们在商业领域的应用更为重要。...

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qomucmg 发布于 2020-10-23 16:18

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事务性(transactional)和变革型领导(transformational leadership)的区别

领导力是一种只存在于少数人身上的品质，但这些人在任何组织中都扮演着至关重要的角色，因为他们为下属提供指导。因此，它们就像水体中船的舵。随着时间的推移，组织结构和技术可能会发生变化，但领导者的作用仍然与以往一样重要。交易型领导理论和变革型领导理论是由不同组织和环境中的人们提出和实践的许多不同领导理论中的两种。本文将列举两种领导风格之间的差异。了解这些差异对所有学习管理课程的人都有帮助。...

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q640787 发布于 2020-10-23 16:02

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信息系统(infosys)和tcs系统(tcs)的区别

Infosys和TCS是印度IT业的两大巨头。在过去十年左右的时间里，印度的信息技术服务业呈现出指数级的增长，这是因为熟练的人力资源，也因为这一领域有两个巨头，即TCS和Infosys。虽然TCS比较老，是塔塔集团的一部分，但Infosys则相对较新，1981年由K.R.Narayanamurthy在卡纳塔克邦的班加罗尔成立。另一方面，塔塔咨询服务公司成立于1968年。但两者在成长和成就上都很出色...

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土逼囡卜万发布于 2020-10-23 08:41

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规则(rules)和政策(policies)的区别

对于每个员工来说，规则和政策之间的差异必须是一个重点。我们之所以这样说，是因为对于任何一个组织来说，规则和政策都具有重要意义。虽然政策是反映本组织宗旨和目标的广泛准则，但规则更多的是为了使日常业务顺利进行而不出现任何故障。这两个概念之间有许多相似之处，主要是由于同一目的的重叠而产生的。然而，为了消除读者心中的疑虑，本文将讨论一些明显的差异。...

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鹿晗滴小仙女发布于 2020-10-23 08:27

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政策(policy)和程序(procedure)的区别

政策和程序是任何组织经常谈论的两个词。它们极为重要，没有政策和程序，任何组织都无法开展工作。但是这两个概念有很多相似之处，很多人经常互换使用这两个词，这是不正确的。本条旨在强调政策和程序之间的区别，以便在一个组织中工作的任何人都不会混淆这两者。...

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齐溪斯外戈_ 发布于 2020-10-23 07:38