评估(assessment)和评价(evaluation)的区别

评估与评估

因此，评价和评价的区别，往往是任何人都可以理解的。换言之，人们认为他们可以用评价和评价这两个词，互换使用，因为对大多数人来说，评价和评价没有区别。事实上，评价和评价是两个不同的概念，具有不同的含义。这两个概念都有许多应用。当然，它们也被用于生活的其他领域，但它们在商业领域的应用更为重要。

根据《牛津词典》，评价是“对某物的数量、数量或价值作出判断；评估。”

在商业界，评估是为了分析实际项目的影响，看它是否符合商定的战略计划。它将完成的工作与组织的最初目标进行比较。它是一种系统而严格地应用科学方法来评估商业模式，并改善项目的成果。

此外，评价审查进展情况；它查明规划或执行中的问题。评价以结果为目的。

在一般情况下，评估意味着“评估某人或某物的行为”

另一方面，在商业领域，评估是一个记录的过程，通常用可测量的术语，知识，技能，态度和信仰。评估是一种业务流程，主要针对单个员工。激励因素在评估员工技能方面起着重要作用。

重要的是要知道，对员工技能的评估在留住员工的过程中也有很大的帮助。由于员工缺乏适当的动力，员工留任问题日益严重。

评估为组织或整个公司的最终评估铺平了道路。换言之，可以说，评估是一家公司或一家公司评估背后的力量。如果评估最终确定员工是一个有积极性的人，那么对公司的评估一定会轻松完成。

考核以执行为目的。只有执行得好，公司才能看到利润。如果执行不到位，那么这个组织肯定会失败。在一个组织中，激励下属的员工，以便在一段时间内对他们做出一个好的评价，这对管理者来说是很重要的。

评估(asses**ent)和评价(evaluation)的区别

•进行评价是为了分析实际项目的影响，看它是否符合商定的战略计划。

•评估是记录知识、技能、态度和信仰的过程，通常以可衡量的方式。

•员工技能评估对组织非常有帮助。

•评估为组织或整个公司的最终评估铺平了道路。

•评价审查进展情况；它确定规划或实施中的问题。

•评估以结果为目标。考核以执行为目的。