【员工】的知识问答 - tl80互动问答网

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工作中的社交媒体：你的生产力受到影响吗？

从办公桌上查看你的社交媒体账户会影响你的整体工作效率吗？答案可能会让你大吃一惊。...

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ewr92384 发布于 2021-03-14 04:24

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期望理论(expectancy theory)和公平理论(equity theory)的区别

期望理论和公平理论之间的区别需要进行实质性的分析，因为这两种理论都能解释员工关系在工作环境中是如何演变的。动机是试图解释人类行为的理论概念。动机为人们的行为、欲望和需求提供了理由。这是人力资源管理研究的一个广阔领域。在这一领域有着广泛的研究，有许多不同的理论，其中期望理论和公平理论就是两个例子。期望理论和公平理论的主要区别在于，根据期望理论，人们基于自己的自觉期望来进行行为以换取报酬，而公平理论认...

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evl2513 发布于 2020-11-09 22:25

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豁免(exempt)和非豁免(non-exempt)的区别

豁免和非豁免是越来越多的被组织使用的词汇，特别是在雇佣员工时。这些条款适用于员工，从工资中扣除一定数额，这对公司的外流有很大的影响。本文将解释免税和非免税雇员之间的基本区别，以及这对工人和公司意味着什么。...

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wxy13131288221 发布于 2020-11-05 22:18

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满意(satisfaction)和订婚(engagement)的区别

从一般意义上讲，正如《牛津词典》所述，订婚的含义是“在固定时间做某事或去某地的安排”，这也带有“正式结婚协议”的含义...

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c8m3uDvD 发布于 2020-11-04 21:09

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自愿的(voluntary)和强制冗余(compulsory redundancy)的区别

自愿裁员和强制裁员是我们听到的条款，当一个公司正在进行转型并决定裁员。在失业率上升的今天，裁员是一个可怕的词，足以让员工们发抖。当雇主关闭业务或认为没有必要拥有的雇员数量时，裁员是一种正常做法。然而，如果雇主解雇你并雇佣你的替代者，那就不是冗余。自愿冗余和强制冗余是两种冗余类型。人们常常对两者的区别感到困惑。无论是自愿还是非自愿的裁员，都需要支付给那些因自己没有过错而被解雇的人。这就是所谓的冗余补...

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Azcfze15 发布于 2020-11-04 16:52

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指导(coaching)和反馈(feedback)的区别

从表面上看，当你听到教练和反馈这两个词时，你会感觉非常不同。这是因为我们从小就知道这两个概念之间的差异。毕竟，辅导不全是给人指点和反馈，向他提供关于某人表现的信息吗？在工作场所，教练和反馈对管理者都很重要，他必须明智地使用这两个概念。然而，在应用这些原则之前，最好先了解这两个术语的细微差别。...

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qpe9898 发布于 2020-11-03 17:00

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代表团(delegation)和授权(empowerment)的区别

授权和授权是领导者和管理者在管理中的重要概念。这些工具掌握在管理者手中，他们必须明智地使用这些工具来实现组织的目标，同时激励员工实现更好和更高的生产力。我们知道，授权就是把任务分配给员工，告诉他们该做什么，以什么方式去做。另一方面，授权指的是赋予员工决策权，使他们有责任感和责任感。本文将要讨论的授权和授权这两个概念之间还有许多不同之处。...

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yanyujiao11 发布于 2020-11-03 16:57

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监督人(supervisor)和经理(manager)的区别

如果你发现一个人要对组织中其他人的表现负责，你对这个人在组织中的角色有什么印象？他是经理还是主管？经理和主管的角色和职责有许多相似之处，如果这些头衔可以互换的话，很多人会觉得是s。然而，这两个名称是完全不同的，这将在阅读本文后明确。...

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ietzyvztuvbzq 发布于 2020-11-03 16:07

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劳资关系(industrial relations)和员工关系(employee relations)的区别

我们大多数人认为我们知道什么是劳资关系。就业和劳动力市场的研究正是这一广阔研究领域的主题所在。这是一个分析影响工作场所因素的领域。然而，工作场所在很多方面直接影响着我们的生活方式，甚至我们的文化。还有另一个相关的概念叫做员工关系，由于它与劳资关系的相似性，它使许多人感到困惑。事实上，从工会的角度看待工作场所在这个时代已不再重要。让我们看看这两个相关概念之间是否有什么区别。...

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meeoik395233 发布于 2020-11-03 15:46

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报酬(remuneration)和薪水(salary)的区别

工资、工资、报酬和报酬等词对在一个组织中工作的人来说意义重大。虽然所有这些术语都表示雇员在固定期限内为组织提供服务而获得的金钱和其他福利，但在报酬和薪金之间存在细微差别。作为一个在公司找工作的未来员工，了解这些差异是很重要的。本文对薪酬和薪酬这两个相关概念进行了深入的研究。...

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吟一世发布于 2020-11-03 15:35

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人力资源管理(hrm)和人力资源部(hrd)的区别

人力资源是任何组织、公司或机构的重要组成部分。认识到这一重要性，致力于发展和保护这一部门的独立分支机构随着时间的推移而不断发展。人力资源开发和人力资源管理是两个这样的主题，迎合了这种日益增长的需求。...

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q2134311478 发布于 2020-11-03 05:05

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老板(boss)和领导(leader)的区别

关键区别：领导者领导、倾听、教导和学习，而上司则命令、命令和忽视...

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BL6581526 发布于 2020-11-03 04:33

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员工参与度(employee involvement)和授权(empowerment)的区别

员工参与和授权之间的区别是一个非常微妙的问题，因为员工参与和员工授权是相互交织的概念。员工参与和授权是组织内部人力资源管理的两个重要概念。员工参与度表示员工对实现组织目标的贡献程度。员工授权是指组织授权员工在多大程度上做出与其工作领域相关的决策。在本文中，我们将深入了解这些概念以及员工参与与授权的区别。...

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YE5031233 发布于 2020-11-03 04:03

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实习(internship)和训练(training)的区别

实习和培训的关键区别在于，培训通常由员工接受，而实习由高等教育机构的学生承担。培训通常由雇主为员工的技能发展提供便利，而实习则是特定领域的学生获得实际经验的机会。在实习的情况下，在同一家公司的实习生的工作是不保证的，在实习结束时，不同于培训项目。两者的主要区别在于参与者与提供或主办培训/实习的机构之间的隶属关系。...

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Twentieth-20 发布于 2020-11-02 17:39

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训练(training)和发展(development)的区别

培训和发展是密切相关的术语，旨在帮助实现公司的目标，同时提高员工的效率和生产力。尽管在更广泛的意义上类似，但培训和发展之间有许多不同之处，本文将重点介绍这些差异。...

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NKg47DTG 发布于 2020-10-29 22:05

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