通过给每个人平等的发言机会来改善团队协作
我们都参加过这样的会议：一个人（通常是经理）大部分时间都在讲话。不出意外的是，谷歌的一项研究表明，最具协作性的团队却恰恰相反：每个人说话都是平等的。
iDoneThis博客描述了谷歌的“亚里士多德项目”内部研究，在这项研究中，搜索公司研究了自己的团队动态。在最具合作性的Google团队中，没有人能超过80%或更多的对话：
由于谈话不是一个人独享的，他们能够提出明确的问题并给出自己的意见。在只有一个人发言的情况下，团队成员不愿意说出自己的想法，插嘴其他人，或者纠正他们更直言不讳的团队成员的错误。简而言之，不平衡的交流首先挫败了合作的目的。
团队中的每个人都不一定是被迫发言的（有些班级通过“在教室里走来走去”的方式强迫学生发言，这对比较害羞或保守的人来说可能是一种痛苦的练习）。然而，这更像是一个默契，每个人都可以参与会话轮流。
不仅仅是更多的人交谈=更多的合作。那些拥有“平等发言”社会准则的团队更有可能带来更多收入，被评为有效团队，并在谷歌工作的时间更长。
你的团队成员对自己的意见有多满意？
谷歌的团队协作潜规则
马辛威查里摄。
- 发表于 2021-05-17 10:58
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- 分类：互联网
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