面試中的文化契合可能比資格或技能更重要
這也許不會讓面試的人感到驚訝，但是資格和技能是你面試的關鍵。在那之後，人們往往不僅僅根據你的能力來評判你：面試官很想知道你是否適合他們的工作環境，或者是他們每天都想見到和共事的人。這意味著在面試前做功課更為重要。
如果你想知道為什麼那麼多公司會問“你最喜歡的電影是什麼”和“你夢想中的工作是什麼”這樣的問題，那並不是因為他們真的想知道他們在試圖弄清楚你是否適合環境和其他員工。在大多數情況下，面試官都在試圖弄清楚你是否是他們喜歡與之共事的人，根據Glassdoor的一項新調查和發表在《美國社會學評論》（PDF）上的一項新研究，這些文化因素可能比你的技能或背景發揮更大的作用。
求職者還被問及他們在工作場所看重什麼，他們喜歡的文化契合度或工作環境排在第二位，僅次於薪水。那麼，你該怎麼做才能確保你的文化適合你申請的公司呢？事先調查一下公司，在社交媒體上和他們聯絡，然後做功課。大多數公司在自己的網站、Facebook、LinkedIn等上自由討論自己的企業文化。查一下你申請的部門或面試官的個人情況。
同時，確保你利用工作面試的機會瞭解你將要合作的團隊的文化：問他們一些類似的問題，併在面試中進行真誠的交談。你會有更好的機會得到這份工作，你會走出面試，知道你不僅渴望得到這份工作，你會與一個偉大的團隊合作。
求職者的文化契合度可以勝過資歷。《商業週刊》
圖片由史蒂文布勒（Shutterstock）。
- 發表於 2021-05-25 01:19
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